Обучения по роботика – вече и в България

„По-добре късно, отколкото никога!“

В продължение на цяла година наблюдавах, четях, писах за предприемачество, бизнес и каквото ми се стори интересно във връзка с тези теми. Винаги съм искала да имам мой бизнес или по-скоро да създам такъв заедно с хора, на които мога да разчитам. И така малко по малко различни идеи минаваха през главата ми, докато не дойде ден, в който намерих и правилната идея и правилните хора, с които да я реализирам.

Идеята не се роди за една нощ.  Повече от две години аз и Кирил Митов трупахме опит в преподаването по роботика на ученици от Софийска математическа гимназия и Технологично училище „Електронни системи“. През последната половин година дори успяхме да подготвим отбор, с който да участваме в международно състезние по роботика и да излезем с доста добър резултат. Отборът беше спонсориран от САП Лабс България и това беше единствения начин български ученици да се включат в подобна инициатива. В същото време виждахме ясно огромния интерес на децата към обученията, които водехме. Давахме си сметка и че повечето деца няма да имат възможност да се докоснат до комплектите по роботика – не са евтини и не са разпространени в България.

Ето тук, малко по малко, започна да узрява идеята за популяризиране на обученията по роботика.

Имаме идея, имаме мисия, имаме екип, имаме план. Стартираме (този глагол в българския език отдавна е придобил смисъла на „започвам свой бизнес“) сега. Няма да е лесно, няма да е бързо, но няма да се дадем.

А най-хубавото е, че всичко, за което до сега съм писала, ще може да бъде тествано. Няма да са само празни приказки в поредния блог. Стартираме от нулата, въоръжени единствено с ентусиазъм и някакъв малък опит. Работим здраво, мислим различни стратегии, срещаме се с много хора.

Както преди, така и занапред ще ви давам идеи и насоки, които бихте могли да приложите в своя бизнес. Разликата сега е, че все повече ще са следствие от опит, а не толкова от четене и наблюдения. Преди време бях писала колко е важно доброто представяне на една бизнес среща и как визитките ви винаги трябва да са хубави и готови да бъдат раздадени. Но както сами се убедихме, твърде вероятно е в последния момент да не ви остане време да си поръчате такива, или точно преди те да станат готови, да имате важна среща. Импровизирайте. Снощи рязахме и надписвахме визитки на ръка. Не го препоръчвам, но все пак е някакво спасение.

И тъй като все трябва да започнем отнякъде, ето и една от първите задачи, които сме си поставили: проучване на целевата група или кога и под каква форма нашите малки приятели биха искали да посещават занятията по роботика. Резултатите от тази анкета ще ни помогнат да изберем правилната стратегия за провеждане на обученията.

Робопартанци – напред!

От стартиращи за стартиращи

Когато стане дума за подпомагане на малкия и среден бизнес в България всички си представят хора с много пари да инвестират в прохождащи проекти. И когато стане дума да си помогнем сами, някак се оказваме главен герой в приказката за Неволята, само дето тя така и не идва да ни помогне. Има и трети сценарий, едни стартиращи предприемачи да помогнат на други и заедно да се развиват. Мога да ви дам конкретен пример за това.

Преди време писах за услугата „онлайн магазин“, която предлагат Bizz.bg. Ето и бизнес предложението, което идва сега от тях: първите 10 от вас, които ми пишат за своята бизнес идея да създадат онлайн магазин, ще получат възможността да се свържат с Bizz.bg  и да получат помощ и съвети за създаването и развитието на своя магазин. И тъй като по Коледа явно стават чудеса, не се колебайте да ми пишете, с радост ще ви свържа с точните хора.

За сега срещите могат да се осъществят единствено в София, така че ако сте от друг град, ето ви повод да се разходите.

Това е чудесен промер, който вие също можете да последвате. Чрез подобни промоционални пакети и услуги, не само че няма нищо да загубите, това е чудесен начин да срещнете своите първи клиенти и партньори, да рекламирате дейността да фирмата си, да изпълнявате поръчки и да се развивате. Малко по малко всички ще научат за вас и ще държат да работят с вас. Какво по-хубаво от това? Не спъвайте собствения си бизнес, развивайте го!

Startup 2009 – какви хора да търся за моя екип?

На конференцията Startup 2009 имаше една много интересна сесия на Иван Гойчев, който даде ценни съвети за това как да подберем най-подходящите хора за нашия екип.

Като начало е хубаво да спомена, че сами трудно можем да се справим с всички задачи, които изисква един бизнес, та било той и малък. Поне такъв е личният ми опит, както и този на хората, с които съм говорила.

Насоките, за които говори Иван са валидни както за малки фирми, така и за големи компании. Ако сте все още в началото, може и да ви се стори дори налудничево, че един може да управлявате бизнес със 100, 500 или дори 1000 служителя. Без значение колко е голям екипът ви, правилата, по които подбирате хората в него, са сходни.

Седем са съветите, които Иван дава на стартиращите предприемачи:

1. Не взимайте наемници. Не бива хората да са част от компанията ви само заради парите. Нека те да следват идеите ви и да са част от бизнеса.
2. Търсете герои. Там някъде има хора, които са готови да не спят, за да работят рамо до рамо с вас.
3. Не се отказвайте при първото „не“. Много честно правилните хора ще ви откажат първоначално. Винаги обаче имайте едно на ум.
4. Намерете си лидер, който да ръководи екипа ви.
5. Проверете хората си в рискова ситуация, само тогава ще знаете дали наистина можете да разчитате на тях.
6. Различни = креативни. Търсете различните и уникални хора, не такива, които отговарят на определени стереотипи.
7. Търсете хора, с които споделяте общи идеи, само тогава можете да сте сигурни, че те са при вас не само заради парите.

Също така 7 са характерите на хората в екипа, които донякъде определят и успеха на този екип:

• Лидерът – той трябва да обединява и да води екипа напред.
• Стратегът – постоянно наблюдава и предусеща неприятности и трудни моменти.
• Перфекционистът – често е мълчалив, съсредоточен е върху самата работа и върху крайния резултат.
• Приятелят – той е опората на екипа, създава уют и спокойствие в и извън работното място.
• Майтапчията – изобретателен както в работата си, така и в начина на общуване с другите. Често развеселява обстановката в трудни моменти.
• Чиракът – жаден е за знания и разполага с малко опит. Това не му пречи да се учи бързо и да е важна част от екипа.
• Фитилджията – понякога е избухлив, често не се съгласява с общото мнение, но в трудна ситуация е способен да изнесе цялата работа и отговорност на гърба си.

Когато търсите хора, не търсете ясно разграничение между тези характери у хората. Те най-често са комбинация от различните характери. Търсете подходящите хора, с които ви е приятно да работите. А как да познаете, че екипът ви е успешен? Като изключим резултатите, които постигате заедно, ето още няколко критерия, по които можете да оцените екипа си:

• Екипът трябва от един момент нататък да може да се справя „сам“, без чужда намеса.
• Хората трябва сами да могат да намират проблемите си.
• Те трябва да могат успешно да се самомотивират.
• Екипът трябва да може да се развива сам, без някой друг изрично да предопределя в каква посока да се развива всеки от членовете му.

Това е само капка в морето от информация, касаеща формирането на екипи. Хубаво е да прочетете различни теории и практики, но най-вече определете кое е валидно за вашия случай. Да формираш екип от правилните хора е едно от най-трудните неща в бизнеса, но веднъж направите ли го, успехът ви е гарантиран.

Startup 2009 – за вдъхновението, ценностите и още нещо

Както вече обещах, продължавам с моментите, които ме впечатлиха на тазгодишната национална конференция Startup 2009, която завърши преди броени дни. Преди да започна обаче, не мога да не споделя факта, че това беше първото мероприятие, при което залата остана пълна от първата до последната сесия. Това само говори за целия екип на Startup. Поздравления!

В предишната си публикация споменах, че темата тази година беше по-скоро моралът, етиката и отговорността на един предприемач, отколкото техническите детайли по стартирането на собствен бизнес. Всяка от лекциите тази събота и неделя бяха записани и ще бъдат качени на сайта на Startup, но аз все пак ще извадя отделни елементи, на които си заслужава да обърнете внимание.

Докато Славомир Славов представяше бизнеса на Veda House, успях да си запиша следното: „Бъди влюбен в идеята си!“ По същия начин той, заедно със съпругата си, създават чайната Veda House като място с уникален дух, в което не се пие и пуши и се сервират само вегетариански ястия. Първоначално никой не е вярвал, че този бизнес ще е печеливш. Оказва се точно обратното.

Още един интересен момент, за който разказа Слави е зоната на комфорта и как всеки предприемач трябва често да излиза от нея. Това е психологическо състояние, при което човек е спокоен и не чувства застрашен от нищо. По- лесно е да не се впуснем в предизвикателството на собствения бизнес, по-лесно е да останем в сянка, по-лесно е да се пуснем по течението… Ще доведе ли това обаче до резултатите, към които се стремим. Всеки път, когато ви се отдаде възможност да излезете от зоната на комфорта и да направите нещо различно и предизвикателно, може би е най-добре да се възползвате.

Следващият много интересен презентатор беше Сава Димитров, рали състезател, шампион в своя клас и предприемач. Той съветва младите хора да се захванат със занаят, който им е интересен, да намерят майстор в този занаят и с течение на времето да станат по-добри дори и от него. Само тогава могат да са сигурни, че продуктът или услугата, която предоставят, ще са качествени и ще дадат тласък на целия бизнес. Обърна специално внимание не само на свободата на един предприемач, но и на голямата отговорност, която трябва да поеме. Бизнесът не е лесно начинание, но удовлетворението, което носи, е несравнимо. В много от случаите трудностите, с които се слъскват предприемачите, са доста сходни:

• Как да се справят с конкуренцията – уви, тя е необходима, за да кара предприемачите постоянно да се развиват и да гонят все нови и нови цели.
• От какъв екип имат нужда – общото, което е хубаво да намерите е добри хора. Може да не са най-големите професионалисти, но те винаги могат да бъдат обучени. Характерът и отношението към околните обаче се променят много по-трудно. Замислете се, когато избирате с кого да работите. Ще познаете правилните хора веднага.

Всичко, което пиша в тази, както и в останалите публикации, не са точни рецепти или сигурни съвети. Това са различни гледни точки и разнообразен опит на стартирали и стартиращи предприемачи в България, които имат за цел по-скоро да ви вдъхновят и да ви провокират, отколкото да ви казват какво да правите. Пречупете през собствения си поглед всичко, което научавате и давайте смело напред!

Startup 2009 – ден първи

Днес, 21 ноември, събота, се проведе първият ден от двудневната национална конференция Startup 2009. Залата в УАСГ (Университет по архитектура, строителство и геодезия) беше пълна. Интересът към конференцията беше толкова голям, че местата се запълниха още на 18 ноември, сряда. И имаше защо. Сесиите бяха изключително интересни, презентаторите успяха да провокират младите настоящи и бъдещи предприемачи и да ги накарат да се замислят не само върху материалната страна на техния бизнес, но и върху неговата духовна и етична стойност.

Основното послание на Startup 2009, според думите на Валентин Алексиев, е да мотивира младите хората да стартират собствен бизнес. Екипът на Startup дори дефинират по свой начин думата „предприемач“. За тях това е човек, който се стреми да постигне растеж в пъти и следва определени етични норми в правенето на бизнес.

Няма да успея дя пиша за всичко, което ме впечатли днес, само в една публикация. Ще последват серия от статии като обещавам да обърна специално внимание на стартиращите предприемачи, представени на конференцията. Така че очаквайте продължение. При това скоро…